Если вдруг остаться без обеда

Если вдруг остаться без обеда…
ТРИНАДЦАТОГО ноября здесь состоялось собрание трудового коллектива. Перед его, началом был продемонстрирован ролик о работе горно-металлургичес-кого профсоюза как организации в целом, что вызвало немалый интерес делегатов, позволило несколько снизить напряжение от рабочей смены и заострить внимание слушателей на тематике встречи.

Руководитель цеха Николай Журавлев отчитался о проделанной работе за 10 месяцев текущего года и дал удовлетворительную оценку выполнению колдого-вора за 2012 год, посчитав, что все запланированные мероприятия выполнены. Далее доклад продолжил председатель цехового комитета и, отчитавшись о работе цехкома и обозначив болевые точки, также дал удовлетворительную оценку колдоговору уходящего года. Несколько делегатов задали вопросы, касающиеся обеспечения спецодеждой и количества дней дополнительногр ртпуска.

Незадолго до конференции были проведены малые собрания с единственной целью собрать предложения в колдоговор на 2013 год. Проанализировав все поступившие идеи и высказывания, делаю вывод, что наибольшей проблемой, причем сложно решаемой, на сегодняшний день остается проблема повышения оплаты труда рабочих. И единственным документом, который способен на подвижки в этом процессе, является коллективный договор. Он необходим на предприятии так же, как, скажем, обеденный перерыв -кто-то может и не обедать, однако его отмену почувствуют все. Являясь основные документом урегулирования трудовы отношений, колдоговор разрабатываете комиссией в составе представителе! профсоюза «АК ЛМЗ» и руководств; предприятия. Он регулирует абсолютж все вопросы, касающиеся обеспечена СИЗ, оплаты труда, социальных льгот охраны труда, индексации заработной пла ты, и многое другое.

АБСОЛЮТНЫМ большинством голо сов делегатов оценка выполнению коллективного договора за 2012 год дана «удовлетворительно» и единогласно принят проект постановления о внесении предложений на рассмотрение в новый коллективный договор на 2013 год.

Илья ГОРДИЕНКО, пред цех кома ЦПЭП.
Конец года на предприятии для многих неравнодушных к производству людей обозначает подведение итогов выполнения действующего коллективного договора и заключение нового на следующий год. Во всех цехах производств уже прошли конференции и собрания, посвященные этой теме. Не обошла острым гребнем эта волна и цех приготовления эмалевых порошков.
ОТ АВТОРА. Считаю, что собрание прошло успешно, хотя и создалось двоякое впечатление. С одной стороны, какое-то аморфное состояние основной части коллектива в подобных мероприятиях. С другой стороны, естественное и абсолютно понятное желание людей, которые оказались в меньшинстве, решить производственные проблемы и снять накопившиеся вопросы. Такой способ повлиять на ситуацию, используя «первоисточник», практикуется во многих цехах. Ноу нас, вопреки всем моим ожиданиям, он не нашел широкого применения. Создалось впечатление, что работники стесняются задавать вопросы, несмотря на то, что их великое множество. Л ведь практика показывает, что озвученные проблемы, как правило, находят положительное решение.

еще интересное

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>